Trives dere i endring?
Skaper dere bærekraftige resultater gjennom felles lederskap?
❤️ Er folkene dine kraften og kilden til bærekraftig endring?
Forestill deg møter der energien strømmer, inspirasjonen florerer, og folk forlater rommet med en klar forståelse av neste steg, ivrige for å realisere sin del. Forestill deg en organisasjon der individer og team har tillit til at de er verdifulle deler av helhetlig suksess. Målrettet leder de seg selv og andre effektivt i endring som del av helheten.
Folk som forplikter seg i tillit under en delt god vilje til suksess sammen er kjernen og kraften i bærekraftig ledelse. Organisasjoner som mestrer endring, skaper livsnærende fellesskap. Her opplever folk å høre til som verdifulle deler av helheten, deler sin kompetanse rikt i ønske om å lykkes sammen, og våger lede seg selv og andre til helhetlig og bærekraftig suksess sammen!
Utforsk kraften som frigjøres når tillit er kjernen i ledelse. Led i tillit, med et sett forpliktende rammer som gjelder for alle innenfor felles mål. Gi frihet til å lede seg selv og andre til beste praksis når dere sammen navigerer kompleksitet og arbeider med og ikke mot endring.
Slik forener din ledelse hvem du er og hva du gjør, og åpner samtidig rommet for at alle rundt deg kan gjøre det samme. Sammen er dere sterkere enn alene!
Se modulene i Genuine Contact (TM) lederprogram!
🤝Tillit skaper utvikling i tide!
Enkle verktøy og metoder vever sammen mennesker, teknologi og prosesser på bærekraftige måter.
Når alle forstår og har tillit til prosessene de er en del av, skapes et livsnærende, smidig og høytytende fellesskap som når sine mål sammen.
Dette er organisasjoner som finner mening, mestring og trivsel ved å arbeide med endring. Menneskene leder seg selv og andre slik at tillit utvikles, og gir resultater i tide.
🦋 Er du klar for å lede klynger og partnerskap som når felles og egne mål?
Er du klar for ledelse som fremmer tillit gjennom strategisk fokusert styring i partnerskap, der samskapende innovasjon utvikler helhetlige og sirkulære verdikjeder, og kontinuerlig systemlæring forbedrer alle aktørenes konkurransekraft? Basert på felles innsikt øker dere muligheter og reduserer risiko gjennom smart spesialisering i industrielle veikart (EUs hovedstrategier for konkurransekraft).
Sammen utforsker dere muligheter og barrierer. Dere utvikler felles mening om behov, mulige løsninger og forankrer felles forpliktelser stegvis. Integrert mobiliserer dere nødvendige ressurser, som gjør at dere mestrer utfordringene hver for dere og sammen. Dere utvikler og vedlikeholder tillit gjennom felles investering og drift av støttesystemer og muliggjørere som øker alles evne til å samhandle bærekraftig med sin kontekst, gjennom effektive og delte kanaler. Sammen støttes dere til økt bærekraft med redusert risiko, som skaper et høytpresterende klima der dere trives, føler tilhørighet og vil bidra til suksess sammen.
Et livgivende fundament for bærekraftig utvikling av individene, organisasjonene og samfunnet skapes og sikres gjennom hver enkelt sin ledelse av seg selv og andre til suksess sammen.
Be om tilbud!
❤️Mennesker i fokus!
Enkle verktøy og metoder vever sammen mennesker, teknologi og prosesser på bærekraftige måter.
Når alle forstår og har tillit til prosessene de er en del av, skapes et livsnærende, smidig og høytytende fellesskap.
Tillit smører samarbeid og samskaping mer effektivt enn noen "pisk eller gulrot strategi". Mennesker søker autonomi og frihet under ansvar som del av fellesskap de opplever tilhørighet til.
Dette er fellesskap som tørr gå foran, ledet av individer som støtter det som faktisk vokser gjennom sitt tilpassede lederskap.
🌍 Trenger du omstillingsfart?
Aktiv samskaping med dine avhengige utvikler tillit. Du får adgang den kollektive visdommen ditt økosystem forvalter. Sammen holder dere all kunnskap, evne, vilje og mot tilgjengelig for å skape suksess enkeltvis og sammen i tide.
Aktiv samstyring utvikler forpliktelse til bærekraftig handling sammen. Gjennom kontinuerlig systemlæring skapes innsikt og empati for makt og avhengighet som deler av en fungerende helhet, i kontinuerlig samspill med skiftende vilkår. Ut av dette vokser realistiske planer der motstridende interesser er løst i prosessen.
Ved å holde det enkelt, transparent og alltid forankre neste steg i faktiske behov, skapes mening, mestring og trivsel i endring - for en selv og andre! Folk forstår hva som skjer, steg for steg og ser seg igjen i en framtid de vil bidra til å realisere! Da skjer endring i tide!
🕊️Tillit gir resultater
Partnerskap som aktivt styrer sammen, mobiliserer makt gjennom eierskap til problem og løsning for å nå felles mål med suksess.
Involvering av berørte mennesker utvikler tillit, bygger innsikt og engasjement til å bidra fra eget unike ståsted for en fungerende helhet.
Gjennom eierskap utvikles muligheter og reduseres risiko. Ved å utforske muligheter, utfordre makt og utvikle kapasitet sammen, veves mennesker, teknologi og prosesser balansert sammen, og gir økt konkurransekraft sammen.
Engasjement og deltakelse er avhengig av tidligere erfaringer, forståelse for hvordan klyngearbeid fungerer, egen rolleforståelse, samt mål for deltakelse. Stor variasjon i medlemsbedriftenes forståelse påvirker i hvilken grad de involverer seg, og evner å nyttiggjøre seg av klyngedeltakelsen.
Å bygge tillitsfulle relasjoner skjer over tid, og har vist seg å være viktig for samhandlingen i klynger. Høy forståelse for klyngearbeid, strategisk forankring av egen deltakelse samt forpliktelse til felles resultater kan kompensere og bygge tillit raskt i fasiliterte prosesser.
Bærekraftig endring kommer innenfra
Varig og bærekraftig endring skjer innenfra, forankret i individene og organisasjonens faktiske ressurser.
Forpliktelse vokser gradvis frem gjennom opplevelse av relevans for en selv. Hensikten må oppleves relevant i egen hverdag, der endringsprosessen motiverer gjennom balansering av egen innsats og uttelling som del av en fungerende helhet.
Kapasitet til deltakelse bygges stegvis. Du må forstå hvorfor endring er nødvendig, hva prosessen vil kreve av deg og andre, hvilke resultater som er ønskelige, hvem som må involveres underveis, og hvordan du må arbeide for å nå resultatene gjennom ditt lederskap som del av helheten.
Endringskapasitet vokser fram i et tillitsdrevet samspill med andre. Basert på din forståelse inviterer du andre til å skape bærekraftig endring sammen med deg. Dere forstår helheten sammen, og tar ansvar for å lede nødvendig endring, tilpasning, omstilling, avvikling og innovasjon av egen del innenfor helheten i tide, styrt av en god tro på at alle vil hverandre vel og lykkes sammen.
Sjekk ut inspirasjonsnettverk for ledere
Bli med på reisen mot en bærekraftig fremtid!
En attraktiv framtid er en bærekraftig framtid, der vi ikke stjeler muligheter fra de som kommer etter oss, men skaper en positiv innvirkning på samfunnet.
Endring skifter makt, endrer muligheter og krav, og følges alltid av sorg som må håndteres integrert i prosessene. Ditt bevisste lederskap skaper strategisk fokuserte utvikling av organisasjonen for bærekraftiige resultater skapt i tillit sammen med andre.
Ledelse skapes i møter mellom mennesker, der tillit bestemmer mulige resultater.
Våre prosesser støtter deg forstå nåsituasjon i lys av vedtatte mål. Du utvikler en helhetlig forståelse av lederskapet transformasjonsprosessen vil kreve av deg, ditt lederteam, organisasjonen og samfunnet rundt. Våre enkle metoder og verktøy gir deg suksess i komplekse situasjoner.
Du tar stegene. Vi støtter deg. Sammen er vi sterkere enn alene!
Book en uforpliktende samtale!